مقایسه عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار بر پایه متغیرهای جمعیت شناختی

هدف این پژوهش مقایسه عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت بر پای ه متغیرهای جمعیت شناختی است . پژوهش از نوع پس رویدادی و جامعه آماری، همه کارکنان مرد یک مجموعه صنعتی بودند که از میان آنها 289 نفر بهشیوه تصادفی ساده انتخاب و به ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (گل پ رور و همکاران ، 1386 ) و پرسشنامه محقق ساخته میل به بروز خشونت در محیط کار پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آزمونtگروههای مستقل تحلیل شد. یافته ها نشان داد که فقط در میزان عدالت رویه ای بین کارکنان مجرد و متأهلP<0/05 و در عدالت توزیعی رویه ای و ارتباطی در میان کارکنان کم سواد و باسواد تفاوت معنادار وجود دارد P<0/01 اما در میزان میل به بروز خشونت بر پایه وضعیت ت أهل، تحصیلات و سن و عدالت توزیعی، رویه ای و ارتباطی در میان کارکنان جوان و بزرگسال تفاوت معناداری وجود ندارد P>0/05

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، میل به بروزخشونت در محیط کار ، تأهل ، سطح سواد و سن