استقرار مدیریت دانش عاملی موثر در افزایش تعهد سازمانی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0043
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت دانش در افزایش تعهد سازمانی کارکنان انجام گردید.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران بودند که 86نفر به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه های مدیریت دانش و پرسشنامه تعهد سازمانی می باشد. پایایی پرسش نامه ی سنجش مدیریت دانش 0.96 و تعهد سازمانی 0.32 به دست آمد. جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده،از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تایید نکرد.فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی پیرسون،بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی رابطه ی مستقیم و معنی داری وجود ندارد.هم چنین متغیرهای ذخیره دانش و انتشار دانش با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید مهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی(منابع انسانی) و مدیر آموزشی-پژوهشی مرکز علمی کاربردی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :