اثر انگیزه های فردی و سرمایه اجتماعی بر تمایل به اشتراک گذاریدانش ضمنی و دانش صریح کارمندان(مطالعه موردی: مخابرات استان گیلان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 787
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_288
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی اثر عواملی همچون انگیزه و سرمایه اجتماعی در سازمان بر تمایل به اشتراک دانش ضمنی و صریح در بین کارکنان می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و از منظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان و مدیران واحدهای اداری شرکت مخابرات استان گیلان و در حدود 600 نفر می باشد. بر این اساس تعداد 235 نمونه بر اساس روش نمونه گیری کوکران انتخاب و پرسشنامه های استاندارد با روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس در بین آنها توزیع شد. همچنین، از روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار PLS به منظور بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که انگیزه های فردی بر تمایل به اشتراک دانش ضمنی و صریح موثر اند. از طرفی سرمایه اجتماعی در سازمان نیز می تواند باعث بهبود تمایل به اشتراک دانش ضمنی و صریحدر بین کارکنان گردد. سایر نتایج تحقیق نیز نشان دادند که تمایل به اشتراک دانش ضمنی می تواند یک اثر معنادار بر تمایل به اشتراک دانش صریح در بین کارکنان داشته باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا گنجی لیسار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، دانشکده مدیریت، مدیریت دولتی، منابع انسانی
ایرج نوری
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی اراک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :