مدیریت منابع انسانی الکترونیک: از پذیرش تا خلق ارزش

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر گذاری پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر خلق ارزش آن در سازمان می پردازد. این پژوهش از نظر ماهیتی-توصیفی از نوع تحلیل همبستگی و از منظر هدف، پژوهشی کاربردی است که در یک سازمان به کمک ابزار پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران ستادی و صفی و کارکنانی است که به طور مستقیم با انواع ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک درگیر می باشند.از روش حداقل مربعات جزئی برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده گردید. نتایج حاکی از این می باشد که پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک برخلق ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر معنادار و مثبتی دارد. از نتایج قابل تامل در این پژوهش ،این است که صرف پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان منجر به کاهش هزینه های عملیاتی برای سازمان نمی گردد و نیاز است که در برای دستیابی به این نتایج در سازمان ،تصمیمات مدیریتی گرفته شود که منجر به نتایج ملموس برای سازمان شود و آن را تحت تاثیر قرار دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، پذیرش فناوری ، خلق ارزش