بررسی رابطه مشارکت در تصمیم گیری و شادکامی مدیران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 544
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF01_166
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش، توصیف رابطه بین مشارکت در تصمیم گیری و شادکامی مدیران هلال احمر بود. این پژوهش از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است، بدین منظور 09 نفر از مدیران هلال احمر شیراز به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات موردنیاز با استفاده از دو پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری و شادکامی جمع آوری شد. که پایایی آنها مورد تایید این پژوهش می باشد.دادهای جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و آزمون تی تست مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین نمرات مشارکت در تصمیم گیری و شادکامی رابطه مثبت معنا دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که نمره مشارکت در تصمیم گیری قادر به پیش بینی مثبت نمرات شادکامی مدیران می باشد. همچنین بین مدیران زن و مرد از نظر ویژگی مشارکت در تصمیم گیری ، شادکامی تفاوت معنا دار وجود نداشت. شاید بتوان گفت که در یک سازمان بالا بودن احساس مشارکت در تصمیم گیری می تواند زمینه ساز افزایش شادکامی مدیران شود و قدرت بهره وری آن سازمان را بالا ببرد.
نویسندگان
سجاد اسدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده
مهدی رضانیا
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :