بهبود سرمایه انسانی از طریق اقدامات مدیریت دانش در صنعت بانکداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF02_143
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
سازمان ها برای بقا در دنیای رقابتی نیازمند توسعه دارایی های خود هستند. توسعه منابع و توانمندی های ناملموس باعث ایجاد مزیترقابتی برای سازمان خواهد شد. یکی از راههای توسعه سرمایه های انسانی اجرای مؤثر اقدامات مدیریت دانش در سازمان است.پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش در سرمایه انسانی است. این پژوهش دارای طرح تحقیق توصیفی-پیمایشی و از منظر هدف کاربردی است. داده ها از طریق توزیع پرسشنامه میان کارمندان بخش تحقیق وتوسعه بانک کشاورزی درشهر تهران جمع آوری شده است. مدل مفهومی این پژوهش شامل هشت متغیر و هفت فرضیه که با استفاده آزمونهای همبستگیو رگرسیون بررسی شدند. نتایج این پژوهش نشان میدهد که از بین اقدامات مدیریت دانش توسعه فرهنگ خلاقیت دارای بیشتریناثر و یادگیری پیوسته در سازمان دارای کمترین اثر بروی سرمایه انسانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میکائیل پشاآبادی
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه خوارزمی
مختار حیدری
فوق لیسانس مدیریت، دانشگاه آزاد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :