ارزیابی عملکرد سطوح مدیریتی کارکنان فنی دیوان محاسبات استان کرمان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 575
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_201
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
ارزشیابی عملکرد برای بهسازی نیروی انسانی و افزایش بهره وری سازمان ها انجام می شود. لذا هدف کلی تحقیق، ارزیابی عملکرد کارکنان ارشد دیوان محاسبات استان کرمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبیAHP است. در این تحقیق مدل ارزیابی با توجه به معیارهای فعلی شناسایی می شود و سپس با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی معیارهای مورد نظر در ارزیابی مورد آزمون و تحت قضاوت کارکنان قرار میگیرد. بررسی نتایج حاکی از تایید فرضیه تحقیق می باشد که طبق این فرضیه ، معیارهای ارزیابی عملکرد فعلی کارکنان مدیریتی دیوان محاسبات شامل رفتار شغلی، اخلاقی وعملکرد شغلی با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبیAHPتایید می گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشته حسینی پور
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سعید صیادی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حمیدرضا ملایی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :