بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان

فعالیتهای مدیریت دانش به صورت نوآور و ویژه میباشد که میتواند بر روی اثر بخشی سازمانی تاثیر گذار باشد. اقدامات مدیریت دانش تحت تأثیر فرهنگ سازمانی قرار میگیرد می تواند بر اثربخشی سازمانی تأثیر گذار باشد .هدف این مقاله ، بررسی نقشمیانجیگر مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ با اثربخشی سازمانی است .جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان شرکتهای بیمه استان کرمان است . جهت گرد آوری اطلاعات از دو روش میدانی و کتابخانه ای استفاده گردید که به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری بوده و اطلاعات و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شدند. .نتایج بدست آمده از تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت و معنی دار بین مدیریت دانش ، فرهنگ و اثر بخشی سازمانی می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، اثربخشی سازمانی