ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک روش تلفیقی (مطالعه موردی: دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان)
محل انتشار: دومین همایش ملی چالش ها و راهکارهای توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 703
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KRESEARCH02_005
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در این مقاله از یک روش تلفیقی برای ارزیابی کارکنان واحد توسعه منابع انسانی دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان استفاده شده است. روشهای مورد استفاده جهت تلفیق نتایج آنها شامل شاخصهای مستقیم، مقایسه زوجی، مقیاس درجهبندی نموداری و زمانسنجی میباشند. هدف ارائه روشی جامع برای ارزیابی کارکنان در دانشگاه ولیعصر(عج)رفسنجان میباشدکه بر اساس آن بتوان دربازههای زمانی دلخواه کارمند نمونه را انتخاب نمود. ایجاد یک سیستم پاداش مناسب، ایجاد انگیزه در کارکنان و شناسائی راهکارهائی برای بهبود عملکرد کارکنان بر اساس نتایج روش ارائه شده نیز از دیگر اهداف این پژوهش میباشد. برنامه نرمافزاری روش جهت کاهش زمان محاسبات تدوین گردیده است. برنامه از انعطافپذیری بالائی برخوردار میباشد بطوریکه میتوان تعداد و نوع روشها و معیارها را براحتی تعدیل نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصور اسماعیل زاده
دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان
محسن غلامرضایی نژاد
مدرس دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان
محمد یاری ناصریه
گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کهنوج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :