بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت شهر بندرعباس
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 612
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_275
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماریکلیه کارکنان بانک ملت شهر بندرعباس به تعداد 160 نفر است که تعداد نمونه آماری بدست آمده 125 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه هوش هیجانی ارائه شده توسط گلمن ( 2001 ) و پرسشنامه تعهدسازمانی ارائه شده توسط آلن و مایر ( 1990 ) است. به منظور تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون،رگرسیون چند متغیره، آزمون فریدمن به وسیله نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی0/399 می باشد که بیانگر آن است میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، چنانچه هوش هیجانی کارکنان افزایش پیدا کند، تعهد سازمانی آنان نیز افزایش پیدا می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی حقیقی
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
منصوره معینی کربکندی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :