بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی و از حیث هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کایه کارکنان شرکت ایرانسل در سال 1393 می باشد که تعداد 109 نفر به روش نمونه گیری تصادفی با استفاده از جدول مورگان در سطح خطای 0/05 انتخاب شدند. روش جمع آوری اطلاعات دو روش میدانی و کتابخانه ای بوده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss 17 و Amos 21 استفاده شد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که برای متغیر گرایشی کارآفرینانه برابر 0/83، و برای عملکرد سازمانی برابر با 0/84 بود. برای تعیین روایی پرسشنامه ها نیز از روایی صوری و روایی سازه استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی براساس کارت امتیازی متوازن همبستگی مثبت و معناداری برابر با 0/60 وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد مولفه نوآوری با ضریب 0/58 دارای بالاترین میزان همبتسگی با عملکرد سازمانی می باشد و بعد از آن به ترتیب مولفه پیشگام و ریسک پذیری قرار دارند. مولفه استقلال طلبی دارای پایین ترین ضریب همبستگی با عملکرد سازمانی در بین ابعاد گرایش کارآفرینانه می باشد.

کلیدواژه ها:

گرایش کارآفرینانه ، عملکرد سازمانی ، نوآوری ، عملکرد مالی پیشگامی