بررسی کارآیی و عملکرد زمانسنجی اتاق عمل در بیمارستانها به جهت تعیین میزان بهره وری نیروی انسانی

نیروی انسانی به عنوان استفاده کننده و بکارگیرنده سایر عوامل تولید و نقطه شروع فعالیت های سازمانی نیازمندبه تأمل بیشتر است. بدین لحاظ کمیت و کیفیت نیروی انسانی در سازمان ها تأثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وریسازمان ها خواهد داشت. عوامل انسانی در هر سازمان مهمترین و اساسی ترین و تعیین کننده ترین عامل در دستیابی بهاهداف و رشد و توسعه سازمان به شمار می آیند، زیرا منابع دیگر سازمان با هر کیفیت و کمیتی که باشند به مثابه ابزاریدر دست نیروی انسانی هستند که باید آنها را در راه نیل به اهداف بکار گیرد. از این رو توجه به عامل انسانی و استفادهبهینه از افکار خلاق و پویای آنها میتواند به بهبود کلیه امور سازمانی کمک کند. اتاقهای عمل بخش بزرگی از هزینه هاییک بیمارستان و از سوی دیگر بخش عظیمی از درآمد آن را تشکیل می دهند. برنامه ریزی و زمان بندی اتاق های عمل،نقش بسزایی در افزایش کارایی اتاقهای عمل در بیمارستانها و در نتیجه افزایش نرخ خدمت رسانی به بیماران دارد. اتاقعمل بیمارستان به عنوان یکی از مهمترین قسمت های آن، در این پروژه مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد. استفاده ازتکنیک زمان سنجی میتواند ما را به دسترسی دقیق تر به این مهم، یاری نماید. نتیجه این تحقیق می تواند در بهبود بهرهوری نیروی انسانی در اتاق عمل مؤثر واقع شده و بصورت کلی تا حدی از اتلاف منابع جلوگیری نماید.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، کارآیی ، عملکرد زمان سنجی