نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش راندمان کاری و بهره وری

سازمان ها امروزه آموختند که تحولات، روندها و چالش های که در مراحل مختلف فعالیت های در حال انجام یا راندمان کاری صورت گرفته تنها از معضلاتی مانند نقص مواد اولیه، کمبود امکانات،نقص فنی، یا عدم دسترسی به منابع نمی باشد. زیرا با توجه به این نکته که در فضای کسب و کار غیرقابل پیش بینی و متغیری در حال تلاش برای به دست آوردن موفقیت ها و بهره وری بیشتر هستیم. مهمترین پارادایم ما برای رسیدن به نقطه ای مورد نظر نیروی انسانی یا سرمایه انسانی ماست.که با مدیریت درست منابع انسانی در سازمان قادر به ایفای نقش می باشند. در این مقاله سعی شده حساسیت مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بیان شود و به نقش محوری که این مدیریت در سازمان ایفا می کند پرداخته گردد. به صورتی است که نه تنها نیازی برای سازمان است بلکه یک مبنا و ضرورت می باشد .سپس عوامل موثر آن در کارکردهای سازمان را بررسی می کنیم و در نهایت برای تمرکز بیشتر بر این هدف به چند دیدگاه در این باره اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سرمایه فکری ، راندمان کاری ، بهروری ، کار کرد سازمانی