بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمان

دانش و فناوری نقش فزاینده ای در توسعه جوامع ایفا می کند و جهان به سوی عصر دانایی محوری پیش می رود. در واقع مدیریت دانش نظامی است که مستلزم تخصیص ویژه ای است و این تخصیص در اغلب سازمانها یافت نمی شود از طرفی امروزه با توجه به رقابتی که در بین سازمانها و جوامع مختلف وجود دارد و همچنین حرکت بسوی جهانی فناورانه و تکنولوژیک، کسانی برنده بازی هستند که بتوانند تخصص دانش خود را به شکلی خلاقانه در همه عرصه ها بکار گیرند و این امری است که مدیریت دانش می تواند به آن جهت داده و در ایجاد آن نقش ایفا کند. مدیریت دانش و کارآفرینی فرآیندی است که به سازمان کمک می کند تا اطلاعات و تخصص های مهمی که قسمتی از حافظه سازمان هستند را شناسایی، انتخاب، سازماندهی، توزیع و منتقل نمایند. سازمان ها می بایست عوامل کلیدی افزایش نوآوری در فرآیند و تولید را شناسایی کنند. این عوامل در برگیرنده کارآفرینی سازمانی، استراتژی کسب و کار، یادگیری سازمانی و مدیریت دانش می باشند. در واقع، فرصت های آینده با ترکیب نمودن حوزه های کارآفرینی و مدیریت دانش قابل کشف و دستیابی است. هنگامی که سازمان به نحوی کارآمد این ترکیب را حفظ نماید، احتمال دست یابی به نوآوری و توسعه شایستگی های جدید افزایش می یابد. اتخاذ جهت گیری کارآفرینانه، توانایی سازمان ها برای تبدیل دانش به نواوری، بهبود شایستگی و به طور کلی اثربخشی سازمان ها را افزایش خواهد داد. در این مقاله با مرور ادبیات موضوع رابطه بین مولفه های مدیریت دانش از خلق دانش تا بهره برداری از دانش با کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و یافته ها نشان می دهد که کاربرد مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی نقش مؤثری ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

مفهوم دانش ، مدیریت دانش ، اهداف مدیریت دانش ، اصول مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی