تأثیر ساختار سازمانی بر گرایش کارآفرینانه و رفتار شهروندی سازمانی
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 429
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_375
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی و ابعاد آن بر گرایش کارآفرینانه و رفتار شهروندیسازمانی در اداره کل آموزش فنی وحرفه ای است.که درآن با استفاده از روش تحقیق توصیفی-تحلیلی (بهشیوه پیمایشی) که از حیث هدف کاربردی میباشد و با نمونه آماری 230 نفر از کارکنان اداره کلآموزش فنی و حرفه ای استان آذربایجانشرقی که توسط فرمول کوکران در سطح اطمینان 95 % و خطایمجاز 5% از بین 426 نفر از کارکنان و به شیوه تصادفی ساده انتخاب گریدند، 3 پرسشنامه استانداردمابین پاسخگویان توزیع گردید. نتایج تحلیل با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و با استفاده از آزمونهای آماری تی تک نمونه،تحلیل واریانس و مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که ساختار سازمانی دارای تاثیر 80 و 36 درصدی بر گرایش کار آفرینانهسازمانی و بروز رفتار شهروند سازمانی میباشد همچنین تمام ابعاد ساختار سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمانی و بروز رفتار شهروند سازمانی، دارای تاثیر معنادار و مثبت می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد افتخاری ممقانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
علی نوری کلجاهی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
ندا شریفی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم و تحقیقات آذربایجان غربی، ارومیه، ایران
سیدوحید زینالی اصل
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :