رابطه کیفیت زندگی کاری و وفاداری کارکنان؛مطالعه موردی

اهمیت کیفیت زندگی کاری و وفاداری کارکنان به تازگی موردتوجه بسیاری ازمدیران قرارگرفته است هدف این پژوهش بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و وفاداری کارکنان اداره کل کتابخانه های استان ایلام است تحقیق ازنوع توصیفی - همبستگی است براساس جدول مورگان تعداد 86نفر ازاین کارکنان باروش نمونه گیری تصادفی ازنوع خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند ابزار گرداوری داده های مربوط به وفاداری کارکنان پرسشنامه ای پژوهشگرساخته بوده و برای سنجش کیفیت زندگی کاری نیز ازپرسشنامه استاندارد والتون استفاده شده است برای تحلیل داده ها ازروش های اماری ضریب همبستگی و رگرسیون چندمتغیره استفاده گردید یافته های پژوهش نشان داد کیفیت زندگی کاری کارکنان با 8بعدپرداخت منصفانه و کافی محیط کاری ایمن و بهداشتی تامین فرصت رشدوامنیت مداوم قانون گرایی درسازمان وابستگی اجتماعی زندگی کاری فضای کلی زندگی کاری یکپارچگی و انسجام اجتماعی درسازمان و توسعه قابلیت های انسانی بروفادرای کارکنان تاثیر دارد