تاثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی در کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجانشرقی

مقدمه: هدف تحقیق حاضر مطالعه تاثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان شرقی می باشد. روش شناسی: روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع علی- مقایسه ای می باشد برای این منظور رهبری معنوی براساس مدل انگیزش درونی و عدالت سازمانی براساس نظریه گرین برگ تعریف گردیده است. در این راستا 1 فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان شرقی که 167نفر بامدرک دیپلم وبالاتر بود . برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول محاسباتی حجم نمونه کوکران و برای انتخاب نمونه آماری از جامعه آماری از روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شده است .ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه بوده که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار نمونه مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، و تفسیر داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون تی استیودنت استفاده گردیده است. نتایج: نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق می باشد نتیجه گیری: بیانگر آن است که رهبری معنوی و 7 بعد آن چشم انداز، ایمان به تحقیق هدف، عشق به نوع دوستی، معناداری درکار ، عضویت، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد بر عدالت سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای