تأثیر نیروی انسانی در اشاعه دانش ساختاری، غیر رسمی و یادگیری سازمانی

هدف محقق از انجام این تحقیق بررسی تاثیر دانش ساختاری و غیر رسمی بر یادگیری سازمانی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان آموزش و پرورش اراک می باشد. تحقیق حاضر از نظرهدف کاربردی و از لحاظ روش علی می باشد.در این راستا ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه ای،محقق از پرسشنامه ای مبتنی بر طیف 5گزینه ای لیکرت از مقاله هو و مک شان ) 0202 ( استفاده کرده است. 052پرسشنامه در بین کارکنان شرکت گاز استان مرکزی توزیع شد که تعداد 005 مورد آن قابل استفاده بود. فرضیات این پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از خروجی لیزرل حاکی از پذیرش تمامی فرضیات تحقیق به جز فرضیه دوم می باشد.

کلیدواژه ها:

دانش ساختاری ، دانش غیر رسمی ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی