رابطه حیطه های انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی باعملکرد شغلی درکارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان

هدف اصلی این پژوهش برررسی رابطه حیطه های انگیزش خود تعیین کنندگی باعملکرد شغلی است باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نمونه ای شامل 200نفر ازکارکنان شرکت ذوب اهن استان اصفهان 150مرد و 50زن برایا جرای پژوهش انتخاب شدند کارکنان دوپرسشنامه معتبر انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی و عملکرد شغلی را تکمیل کردند به منظور تحلیل نتایج ازیک طرح پژوهشی توصیفی ازنوع همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج نشان داد که حیطه های انگیزش خود تعیین کنندگی رابطه مثبت معناداری با عملکرد شغلی دارد همچنین حیطه های انگیزش خود تعیین کنندگی پیش بین های معناداری برای عملکرد شغلی کارکنان بود p<0/001

کلیدواژه ها:

انگیزش خود تعیین کنندگی ، عملکرد شغلی