ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفه ای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر - عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 482
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESSH03_043
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با تصمیم به جابجایی و ترک خدمت کارکنان، با توجه به نقش حمایت سازمانی، تبادلات رهبر عضو و اعتماد سازمانی هست - . این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش،توصیفی- تحلیلی با رویکرد پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان متخصص، ماهر و حرفه ای شاغل در شرکت پردیس صنعت سیاره سبز (گرین) در شهر تهران هست (n=150) نمونه آماری به تعداد 108 نفر با استفاده از فرمول کوکبان و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. گردآوری داده ها بر اساس پرسشنامه استاندارد و بومی سازی شده مدل آلپرولیونت (2015) هست. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و تحلیل عاملی (KMO=0/805) و پایایی آنها باگزارش ضریب الفای کرونباخ کل (0/814) مورد تائید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد که در تحلیل توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و در تحلیل استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش، از معادلات ساختاری و نرم افزار لیرل، 8/8 استفاده شده است. نتایج پژوهش با استفاده از فن تحلیل مسیر نشان داده شده که طبق فرضیه های پژوهش، رابطه منفی و معنی داری بین درونی سازی اهداف، توانایی و کنترل ادراکشده با تصمیم به ترک کار کارکنان وجود دارد و نیز تعدیل گری اعتماد به سازمان و سرپرست قوت (شدت) رابطه ای را که موجب کاهش ترک کارمی شود، تقویت نموده و میانجی گری حمایت سازمانی اداره شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر- عضو)، در ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی موجب کاهش تصمیم به ترک خدمت کارکنان می شود و در پایان با توجه به نتایج پژوهش،پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
توانمندسازی روانشناختی ، مبادله رهبر عضو ، حمایت سازمانی ادراکشده ، اعتماد سازمانی ، ترک خدمت ، پردیس صنعت سیاره سبز (گرین)
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :