بررسی تأثیر جو سازمانی مثبت بر از خود بیگانگی شغلی با نقش میانجی قلدری در محل کار (مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 867

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_492

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر جو سازمانی مثبت بر از خود بیگانگی شغلی با نقش میانجی قلدری در محل کار است. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کارکنان شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می باشند که نمونه پژوهش از بین کلیه کارکنان سازمان یاد شده، به روش تصادفی طبقه ای 253 نفر در نظر گرفته شد. که با توجه به احتمال ناقص پر شدن پرسشنامه ها، 330 پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد 323 پرسشنامه کامل و قابل تحلیل برگشت داده شد. پرسشنامه این پژوهش شامل پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت، پرسشنامه قلدری محل کار نصر اصفهانی و شهبازی (1392) و پرسشنامه از خود بیگانگی شغلی نیر و وهرا (2010) می باشد. نتایج حاکی از آن است که بین جو سازمانی مثبت و بر از خود بیگانگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین، بین جو سازمانی مثبت و قلدری محل کار رابطه منفی و معناداری وجود دارد. به علاوه قلدری محل کار بر از خود بیگانگی شغلی دارای اثر مثبت و معناداریست. و همین طور نتایج نشان داد که قلدری محل کار بین جو سازمانی مثبت و از خود بیگانگی شغلی نقش میانجی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی مثبت ، قلدری محل کار ، از خود بیگانگی شغلی

نویسندگان

فرج الله رحیمی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز

مهدی نداف

استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز

آذین اسماعیلی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تحول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • توسلی، غلامعباس و قدیمی، مهدی (1380). "پدیده بیگانگی از کار ...
  • شرفی، لیلا؛ مهداد، علی و فاضل، امین الله (1392). " ...
  • نصر اصفهانی، علی و شهبازی، غلامرضا (1392). "مدیریت قلدری در ...
  • Al-Nasser, A., & Behery, M. (2015). "Examining the relationship between ...
  • Banai, M., & Reisel, W. (2007). "The influence of supportive ...
  • Bulutlar, F., & Oz, E. (2009). "The effects of ethical ...
  • Dickson, m., smith, D. B., W. grojean, M., & Ehrhart, ...
  • Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. (2003). ...
  • Einarsen, S. (2000). "Harassment and bullying at work: a review ...
  • Ghasemi, B., & Keshavarzi, R. (2014). _ relationship between organizational ...
  • Kanten, P., & Er Ulker, F. (2013). _ Effect _ ...
  • Keuter, K., , Byrne, E., Voell, J., & Larson, E. ...
  • Moran, E., & volkwein, J. (1992). _ cultural approach to ...
  • Nair, N., & Vohara, N. (2010). _ exploration of factors ...
  • Nelson, L. & O'Donohuo, W (2006). "Alienation, psychology and human ...
  • New Trilogy _ Understand the A؛ه 17. Qureshi, M., Rasli, ...
  • Randhawa, _ & Kaur, K. (2015). _ Empirical Assessment of ...
  • Vartia, M. (1996). _ Sources _ Bullying-P sychological Work Environment ...
  • Zhang, J., & Liu, Y. (2010). _ Organizational Climate and ...
  • نمایش کامل مراجع