بررسی وضعیت چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت چابکی سازمانی در ادارات ورزشی و جوانان استان خراسان جنوبی بود. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی است که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی تشکیل می دهند. بدین منظور 120 پرسشنامه در بین این افراد توزیع گردید که از این تعداد حدود 92 پرسشنامه قابل بررسی بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته سنجش چابکی سازمانی در 16 سوال و 4 بعد ( پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت ) بود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه چابکی سازمانی (0/87) بدست آمد. نتایج آزمون تی نشان داد، وضعیت مولفه های چابکی سازمانی ( پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری، سرعت ) بالاتر از سطح مطلوب می باشد (p≥0/05). سازمان های چابک با اهرم نمودن دانش نیروی انسانی، قابلیت فناوری اطلاعات سعی می کنند از طریق پاسخگویی سریع به نیازهای مشتریان با کمترین هزینه ممکن، بیشترین ارزش را برای مشتریان سازمان ایجا کنند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، انعطاف پذیری ، شایستگی ، پاسخگویی