رابطه برندمنابع انسانی وحسابداری منابع انسانی

در طی سال های اخیر عناوین و برندهای سازمان ها وموسسات بزرگ، به عنوان یک عامل موفقیت واثبات کننده ،کیفیت کالای آن سازمان درمیان مشتریان سازمان ،مورد اهمیت است. سازمان های بزرگی مثل آدیداس،کوکاکولا،نایک و... تنهابانام وبرندهای خود می توانند سالانه میلیون ها مشتری رابه سمت خودجذب نمایند.این نام ها و مارک ها انتخاب هایی هستندکه مشتریان نه فقط به خاطر مایحتاج زندگی خودآنها را انتخاب می کنند،بلکه این برندها ضامن کیفیت وکسب پرستیژ یا وجه مطلوب خاصی هستندکه مشتری به آن تکیه کرده وبراساس آن اقدام به خرید واستفاده ازآن کالاها می نماید. امادریک نگرش سیستمی به کل سازمان ،متوجه می شویم که منابع انسانی نیز ازاین مقوله مستثنی نبوده وازعوامل مهمی دربرندسازمان محسوب می شوند.بنابراین،دربحث منابع انسانی بحث برندمنابع انسانی مدتی است که مطرح گردیده بطوریکه دراقتصاد نوین ،اهمیت مفاهیم ومهارت هایی که در وادی تولید برندقراردارد،نظر کارشناسان منابع انسانی رابیش ازپیش،به خودجلب نموده است.منابع انسانی سازمان عناصر دارای حیات وزنده سازمان هستند که کیفیت عملکرد آنها می تواند عامل بقا سازمان باشد ،این عملکرد به عنوان یک برند یا نشان سازمانی عامل مهمی درحفظ مشتریان موجود وجذب مشتریان بالقوه برای سازمان است،بااین توصیف شناخت ارزشهای مادی وغیرمادی منابع انسانی جهت حفظ ونگهداری سطح بهینه عملکردآنان،که درحوزه حسابداری منابع انسانی تعریف شده است؛ابزار مهمی دراین راستا می باشد.بنابراین دراین مقاله سعی شده است تا،تعاریف،ارتباط وکاربرد های برند منابع انسانی وحسابداری منابع انسانی به عنوان دو ابزار مکمل وکلیدی سازمانی مورد بررسی قرار گیرند.

کلیدواژه ها:

برند ، نشان خوش نامی منابع انسانی ، حسابداری منابع انسانی