ارزیابی خصوصیات نیروی انسانی تحصیل کرده ودانش مداردر سازمان های برپایه یادگیری

راز موفقیت در اقتصاد مبتنی بر دانش که در آن داشتن مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمان ها می شود نیروی انسانی است .در واقع از میان سه مولفه اصلی مدیریت دانش یعنی( انسان، فرآیند، فن آوری) نیروهای انسانی که خواهان یادگیری هستند مهم ترین منبع وسرمایه سازمان محسوب میگردند .از این روی، باید نیروهای انسانیو دانش, وتجارب آنان را به نحو شایسته ای اداره نمود تا سازمان برپایه آن بتواند به مزیت رقابتی دست یابد .به همین دلیل، در این مقاله، هدف؛ تشریح خصوصیات نیروی انسانی دانش مدار درسازمان ها بر اساس مدل برگرفته ازآرای استوارت Stewvart است که شامل :خلاقیت، اعتمادب ه نفس، توفیق طلبی، یادگیرندگی، متفکر بودن،خود انگیختگی، انعطاف پذیری،تحرک شغلی و مستقل بودن می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت علم ، مدیریت منابع انسانی ، نیروی انسانی دانش مدار