بررسی رابطه محتوای دوره های آموزش ضمن خدمت و سنجه های ارزشیابی عملکرد کارکنان شرکت ملی پخش فروارده های نفتی ایران

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین محتوای دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران باسنجه های ارزشیابی عملکرد آنها انجام شد. در این راستا از میان جامعه آماری این تحقیق که شامل 850 نفر کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران در تهران ساختمان ایرانشهر بود، براساس فرمول کوکران تعداد 264 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته ای بود که در 4 مولفه ی دوره های عمومی، دوره های اداری مالی بازرگانی، دوره های مدیریتی سرپرستی و دوره های فنی و تخصصی تنظیم شد. روایی پرسشنامه توسط متخصصین و پایایی آن هم از روش آلفای کرونباخ (0/746) تایید شد. نتایج بررسی فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون t تک نمونه ای نشان داد که در حالت کلی بین محتوای دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران باسنجه های ارزشیابی عملکردآنها رابطه معناداری وجود دارد (t=32/258 و p=0/000). در مولفه های دیگر هم دیده شد که دوره های فنی و تخصصی با t=33/169 و p=0/000، دوره های اداری، مالی و بازرگانی با t=20/585 و p=0/000، دوره های مدیریتی سرپرستی با t=29/897 و p=0/000 و دوره های عمومی نیز با t=29/001 و p=0/000 ارتباط معناداری با سنجه های ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران داشتند. این یافته بدان معناست که عملکرد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران در هنگام ارزشیابی کارکنان با محتوای دوره های ضمن خدمت مطا بقت و هماهنگی دارد.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد ، دوره های ضمن خدمت ، محتوای آموزش ، سنجه