شناسایی استراتژی منابع انسانی در بانک مسکن با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک

هدف از پژوهش حاضر شناسایی و تدوین استراتژی منابع انسانی بانک مسکن با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک می باشد که به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل مدیران بانک مسکن در کشور و برابر 80 نفر بود. حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی و از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد 66 نفر برآورد گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود. یافته های حاصل نشان داد استراتژی های مناسب مدیریت منابع انسانی در بانک مسکن از نوع استراتژی متعهدانه برای مشاغل مدیریتی، اصلی و تخصصی و استراتژی ثانویه برای مشاغل خدماتی می باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، استراتژی منابع انسانی ، بانک مسکن ، نقاط مرجع استراتژیک