بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

هدف این پژوهش بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابعطبیعی گرگان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که بصورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکناندانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان به تعداد 412 نفر بود که 201 نفر از آنان به لنوان نمونه آماری به روش تصادفی سادهانتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و رفتارشهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (2000) استفاده شد، ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 952 / 0 و 950 / 0 بدست آمد.جهت تجزیه و تحویل داده ها از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده گردید. نتایج نشاندادند که رابطه معناداری بین حمایت سازمانی درک شده با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی درک شده ، رفتار شهروندی سازمانی ، گرگان