بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و قصد کارمندان برای ماندن در شغل (مطالعه موردی: سازمان منطقه آزاد کیش)

سازمان های امروزی نیاز به انعطاف پذیری برای موفقیت و مواجهه با رقبا دارند. رفتار شهروندی سازمانی نوعی رفتار است که ضمن ایجادمنافعی همچون بهره وری بیشتر، کیفیت جامعه و بهبود کیفیت زندگی کاری میتواند در جهت ایجاد این مزیت گامی مهم بردارد. در این تحقیق بهبررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و قصد کارمندان منطقه آزاد کیش برای ماندن در شغل پرداخته شده است. این پژوهش از نظر هدفکاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی است. جامعه ی آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان منطقه آزاد کیش وتعداد نمونه 174می باشد. بر اساس نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاصل شده، میتوان گفت که بین رفتار شهروندی و قصد کارکنان برایماندن رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، ماندن در شغل ، منطقه آزاد کیش