بررسی رابطه میان عوامل کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی موسسات پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

هدف: بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان موسسات پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می باشد. روش: این تحقیق بر اساس روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کل موسسات پژوهشی ست که از روش نمونه گیری از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی سه مرحله ای استفاده شد و پژوهشگاه: تربیت بدنی و علوم ورزشی پژوهشکده:حمل و نقل، برق مراکز، پژوهشی: مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور، مرکز مطالعات و مدیریت جامع و تخصصی جمعیت کشور، موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی، مرکز فناوری نانو انتخاب شدند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 248 نفر در نظر گرفته شد. پس از توزیع پرسشنامه ها و جمع آوری آنها تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. یافته ها: با استفاده از آمار استنباطی آزمون کولموگروف اسمیرنوف، همبستگی و رتبه بندی فریدمن فرضیات پژوهش آزمون شدند. نتیجه گیری: میان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان موسسات پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری رابطه ی معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی کارکنان ، موسسات پژوهشی ، وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری