بررسی تاثیر خلاقیت بر نوآوری در سازمان

اگرخلاقیت و نوآوری به صورت همه جانبه و کامل در هر سازمانی مد نظر قرار گیرد و می تواند باعث رشد و شکوفایی استعداد های افراد،موفقیت های فردی، شغلی و اجتماعی افزایش کمیت و کیفیت ، کاهش هزینه ها، ضایعات و اتلاف منابع مادی و انسانی افزایش انگیزه کارکنان گردد.اطلاع از میزان سیاست های تدوین شده در راستای ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان ها از مهم ترین عوامل موثر در موفقیت آن سازمان است.به همین دلیل هدف از این مقاله بررسی تاثیر خلاقیت بر نوآوری در سازمان است. این مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای و روزنامه ای گردآوری شده است.نتایج نشان داد که بین خلاقیت و نوآوری در شغل یک همبستگی قوی معناداری وجود دارد بنابراین هرچه افراد توانمندی بیشتری در خلاقیت داشته اند انگیزه آنها برای نوآوری در مشاغل مربوطه نیز بیشتر است.همچنین نشان داد که برای بهبود نوآوری در محصولات و خدمات سازمان نیاز به بهبود نگرش خلاق افراد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهدکاری ، سیاست های سازمانی ، کارمندان