ارتباط بین شایسته سالاری با توسعه سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

تحقیق فعلی با هدف نشان دادن ارتباط بین شایسته سالاری با توسعه سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس انجام شده است . روش تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 210 نفر بوده است که حجم نمونه آماری از طریق جدول کرجسی و مورگان استفاده شده که حجم نمونه باتوجه به این جدول، تعداد 132 نفر است بوده که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند . روش جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای ، تحقیقات میدانی و اینترنت بوده است . پرسشنامه ابزار گردآوری اطلاعات بوده که در این پژوهش از 2 پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی ( پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 92/0 ( و توسعه سازمانی پتر و کراوفورد ( پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 94/0 (استفاده شده است . پس از تعیین روایی و پایایی پرسشنامه ها ، آزمون فرضیه ها انجام شده و با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل داده های آماری صورت پذیرفته است . همچنین از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی نیز استفاده شده است . در نهایت در این پژوهش مشخص شد که بین شایسته سالاری و توسعه سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، توسعه سازمانی ، اداره کل ورزش و جوانان فارس