بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی از دیدگاه دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس

پژوهش حاضر به بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی دبی ران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی 95-1394 می باشند که تعداد آنها برابر آمار موجود در اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان برابر تعداد 226 نفر می باشد. که از این جامعه نمونه ای به حجم 142 نفر به روش تصادفی طبقه ای از بین زنان و مردان و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد ند. گردآوری داده ها از طریق دو پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996 (و توسعه سازمان ی فرنچ و سیس یل (1989 (انجام شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج حاصل از آن نشان داد: بین رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمان ی رابطه معنادار یوجود داشت. بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی (نوع دوستی، وجدان، جوانمرد ی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه) با توسعه سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، توسعه سازمانی ، دبیران تربیت بدنی ، آموزش و پرورش