پیش بینی عملکرد سازمانی ادارات ورزش وجوانان استان لرستان از طریق سرمایه فکری وانسانی

مقدمه: امروزه، سرمایه فکری از متغیرهای بسیار اثرگذار در سازمان های ورزشی به شمار می رود. لذا هدف از این پژوهش، پیش بینی عملکرد سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان لرستان از طریق سرمایه فکری و مولفه های آن می باشد. روش شناسی:پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی و از نوع مطالعات رگرسیونی بود که از لحاظ هدف در زمره پژوهش های کاربردی بود. جامعه آماری، تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بود، که به تعداد 150 نفر بوده اند، همچنین تعداد نمونه برابر جامعه آماری در نظر گرفته شد، بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان 1970 تعداد نمونه ها 109 نفر و به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی میانگین،انحراف استاندارد، و... ، و آمار استنباطی آزمون s-k ،جهت تشخیص توزیع نرمال داده ها، آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش و آزمون تحلیل رگرسیون به منظور پیش بینی متغیرها، استفاده شد. یافته ها:نتایج پژوهش نشان داد که، بین سرمایه فکری و مولفه های آن p<0/05 r=0/55 با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که در بین مولفه های سرمایه فکری، مولفه سرمایه رابطه ای پیش بینی خوبی را از عملکرد سازمانی داشته است .. t=72/6،B=%54،Std.err.r=314%

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی ، ادارات ورزش و جوانان. لرستان