رابطه ی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شاغل درپلیس راه انتظامی استان گیلان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان شاغل در پلیس راه انتظامی استان گیلان انجام گرفت. جامعه آماری آن شامل 195 کارمند شاغل در پلیس راه انتظامی استان گیلان می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان شامل 123 نفر از کارکنان شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه های تحقیق بین آنها پخش گردید. در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شد که یکی برای سنجش فرهنگ سازمانی(مقیمی و رمضان،ضتجق) و دیگری پرسشنامه ای است که رضایت شغلی هومن(1381) را سنجید. داده های بدست آمده از پرسشنامه با استفا ده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین فرهنگ مرد سالاری، زن سالار ی، جمع گرایی ، اجتناب ازعدم اطمینان، ریسک پذیری، توزیع قدرت ناعادلانه، توزیع قدرت عادلانه و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان ، پلیس راه انتظامی استان گیلان