تاثیر نقش خلاقیت بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز)

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش خلاقیت بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه تبریز می باشدکه در این راستا 1 فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد 887 نفر می باشند که از این تعداد 634 نفر مرد و 253 نفر زن می باشند. نمونه آماری این تحقیق با استفاده از جدول مورگان 270 نفر بدست آمده است که از این تعداد 193 نفر مرد و تعداد 77 نفر زن و روش نمونه گیری تصادفی می باشد. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه استاندارد خلاقیت با 30 سوال و عملکرد سازمانی با 20 سوال است که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی از شاخص هایی چون میانگین، انحراف معیار، انحراف استاندارد، جدول توزیع فراوانی و نمودارها جهت توصیف هر یک از متغییرها استفاده شده و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی r پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که نقش خلاقیت بر عملکرد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز ( و همچنین بر ابعاد توانایی تفکر مفهومی، توانایی تفکر تحلیلی و توانایی یادگیری) موثر است

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، عملکرد سازمانی ، توانایی تفکر مفهومی ، توانایی یادگیری