بررسی رابطه ی بالندگی سازمانی با تعهد سازمانی دبیران متوسطه اول مدارس دخترانه شهر بجنورد

هدف اصلی این پژوهش ، بررسی رابطه ی بالندگی با تعهد سازمانی دبیران متوسطه اول شهر بجنورد است .این تحقیق براساس هدف کاربردی که بصورت غیر تجربی بوده و از نوع تحقیقات توصیفی که به شیوه همبستگی انجام گرفته است . جامعهآماری شامل 300 نفر از دبیران مدارس متوسطه اول است که بر اساس جدول مورگان 159 نفر با روش نمونه گیری اتفاقی بهعنوان نمونه انتخاب شدند که روایی محتوایی آن در تحقیقات قبلی مورد تایید قرار گرفته است و ضریب اعتبار برای پرسشنامهبالندگی سازمانی 92 / 0 ، و برای پرسشنامه تعهد 75 / 0 است . داده ها از طریق نرم افزار spss نسخه 19 ثبت رایانه و در دوبخش آمار توصیفی و استنباطی تنظیم گردیده است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که بین بالندگی سازمانی و تعهد سازمانیرابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. Pvalue<0/05 از بین مولفه های بالندگی ، گشودگی وشفاف بودن و بازخورد بیشترینتاثیر را بر تعهد سازمانی داشته است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، بالندگی سازمانی ، دبیران