بررسی تاثیر نظام پیشنهادات بر افزایش کارایی کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی

این تحقیق با هدف ، یافتن پاسخ این سوال که آیا نظام پیشنهادات بر افزایش کارایی کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی اثر مثبت و رابطه معنی داری دارد انجام شده است .نظام پیشنهادات نیز یکی دیگر از فرایندهایی است که سازمانها و شرکتها من جمله منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی باید نقشی استراتژیک را در فعل و انفعالات مدیریتی خود مد نظر قرار دهند.. متغییرهای کارایی کارکنان،.متغییر مستقل تحقیق عبارتند است از نظام پیشنهادات که ابعادآنها عبارتند از :رهبری و مدیریت عالی ،ظرفیت سیستم،تشویق های سازمانی،اثربخشی سیستم،موانع سیستم و متغییر وابسته عبارت است از کارایی کارکنان .که ابعاد آن عبارتند از :دقت عمل ،صحت عمل ،سرعت عمل ، انگیزه شغلی،مسیولیت پذیری . در این تحقیق برای آزمون فرضیات از روش آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده و از نرم افزارهای لیزرل و اس پی اس اس استفاده شد .ابزار گردآور داده ها در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد نظام پیشنهادات و کارایی کارکنان بوده است . روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده است که از روش معادلا ت ساختاری انجام شده است . از جامعه آماری کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی به روش تصادفی و بر اساس جدول نمونه گیری مورگان و کرجسای و کهن تعداد 013 نفر، به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند .از آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شد.پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتیجه گیری شد که ، نظام پیشنهادات بر کارایی منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. از این رو پیشنهاد گردی که ، مهارتهای رهبری و مدیریت عالی به کارکنان استراتژیک شرکت طی کلاسهای آموزش ضمن خدمت ، آموزش داده شود . برای کارمندان در خور شایستگی آنان تشویق های فردی و سازمانی در نظر گرفته شود و ظرفیت سیستم متناسب با ارباب رجوع در برنامه ریزی ها لحاظ شود یرنامه های اثر بخشی سیتم اجرا شده و موانع نواوری سیستم از میان برداشته شود . همچنین به کارمندان توصیه شود در کار خود دقت به خرج دهند

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات ، کارایی ، منطقهه ویهژه اقتصهادی بندر امام خمینی