تحلیل ارتباط بین بهره وری و ساختار سازمانی

هدف از انجام این پژوهش، تحلیل ارتباط بین بهره وری و ساختار سازمانی در سازمان فنی و حرفه ای زابل می باشد، روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و همبستگی و از نظر هدف نیز کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای زابل به تعداد 98 نفر می باشد که 77 نفر از نیرویانسانی شاغل دراداره کل فنی وحرفه ای زابل با استفاده از جدول مورگان و بروش تصادفی ساده انتخاب گردید. روش گرداوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی بوده است که میدانی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی و بهره وری بود. روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید گردید. برایتوصیف متغیرهای مورد مطالعه در پژوهش حاضر از ضریب همبستگی پیرسون، و همچنین برای دو فرضیه آخر از آزمون تی تست مستقل استفاده شده است.تمام اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزارspssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته های پژوهش نشان داد که بین بهره وری و ساختار سازمانی رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

بهره وری ، ساختار سازمانی ، کارکنان ، سازمان فنی و حرفه ای زابل