بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و رضایت شغلی دربین کارکنان بانک ملی حوزه لارستان

وجود کارکنان با رضایت شغلی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی می باشد، هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بوده است، جامعه آماری کلیه کارکنان بانک ملی حوزه لارستان که شامل بوده است، داده ها با استفاده از دو پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تایورمینا 2004 و رضایت شغلی اسمیت و همکاران 1989 جمع آوری و تحلیل شدند . نتایج نشان داده مولفه های جامعه پذیری سازمانی دروضعیت نسبتا مطلوب قرارداردو مولفه های تعهد سازمانی نیز وضعیتی نسبتا مطلوب دارند و همچنین نتایج نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار r=0/49 وجود داشت.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، تعهدسازمانی ، کارکنان بانک ملی