بررسی رابطه بین جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز

تحقیق حاضر به منظور انجام بررسی رابطه بین جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز در سال 1394 که تعداد آنها به 16475 نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 311 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شد. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه جو خلاقانه اکوال (1988)، کارآفرینی سازمانی شین (2000) و توانمندسازی کارکنان اسپیترز (1995) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جو خلاقانه بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد.همچنین ابعاد جو خلاقانه (چالشی بودن، حمایت از ایده، پویایی، شوخ طبعی، تعارض، زمان بیان ایده، ریسک پذیری و آزادی عمل( رابطه مثبت و معناداری با کارافرینی سازمانی دارند. جو خلاقانه رابطه مثبت و معنی داری با کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان دارد و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری با کارآفرینی سازمانی دارد. در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارایه گردیده است که می تواند مورد استفاده سازمانهای دولتی شهر شیراز نیز قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

جو خلاقانه ، توانمندسازی ، کارآفرینی سازمانی ، چالشی بودن