بررسی و تحلیل روابط چندگانه بین ابعاد عدالت سازمانی، رفتار اخلاقی،تعهدسازمانی و رضایت شعلی کارکنان (شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران)

رعایت عدالت در سازمان ها منجر به افزایش رضایت شغلی و بروز رفتارهای اخلاقی از سوی کارکنان می شود. این پژوهشبا هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد و رفتار اخلاقی بر رضایت کارکنان انجام شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف ازنوع کاربردی و ازنظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب می گردد. جامعه آماری پژوهش،کارشناسان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران به تعداد 181 نفر می باشد که تعداد 123 نفر با استفاده از فرمولکوکران در سطح خطای 5 درصد برای نمونه انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامهاست که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفته است. روش تجزیه و تحلیلداده ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری بوده و داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر ومدل معادلات ساختاری انجام شد. بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزار لیزر، بیانگر وجود رابطه بینعدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان، بین عدالت رویه ای و رفتار اخلاقی کارکناان، بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلیکارکنان، بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی کارکنان، رفتار اخلاقی و تعهدسازمان کارکنان بوده اما بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد ، رفتار اخلاقی ، رضایت شغلی