بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و بهبود فعالیت های تیمی در شرکت توزیع برق کردستان

پژوهش حاضر در راستای بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و بهبود فعالیت های تیمی در شرکت توزیع برق کردستان صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان کردستان در سال 1393 میباشد. جهت جمع آوری داده ها از روش نمونه گیری طبقه ای و تصادفی ساده با استفاده از پرسشنامه های استاندارد توانمند سازی کارکنان اسپریتزر ( 1995 )، و برای ارزیابی فعالیتهای تیمی از پرسشنامه خواجه اناری ( 1388 ) استفاده شده است. برای سنجش ارتباط بین متغییرهای پژوهش، از آزمونهای آماری توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد که میان ابعاد پنج گانه توانمند سازی کارکنان و بهبود فعالیت های تیمی ارتباط آماری معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که از میان ابعاد پنجگانه توانمند سازی به ترتیب اولویت، احساس اطمینان و امنیت، احساس انتخاب شخصی، احساس توان تاثیرگذاری، احساس ارزشمندی کار و احساس شایستگی شخصی بر روی فعالیت های تیمی تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، احساس اطمینان و امنیت ، اعتماد ، فعالیت های تیمی