بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بهبود تحول سازمانی در سازمان تربیت بدنی جهرم

سازمان ها در مسیر دست یابی به هدف های اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی نقش برجسته ای دارند. به طوری که سازمان های هر جامعه را می توان گردونه های تحقق اهداف آن جامعه نامید. به همین دلیل بازنگری در ساختار سازمان ها برای دست یابی به اهداف، از اهمیت ویژه ای برخوردار است(خنیفر و وکیلی،.(1387 در دنیای نوین امروزی محیط از ثبات کافی برخوردار نیست و سازمان ها برای کنار آمدن و سازش با این بی ثباتی، به الگوی ساختاری متناسب نیاز دارند تا در سایه آن به همکاری و تعاون بیشتری برسند(حمیدی و کشتی دار،.(1381 ساختار سازمانی به معنای روشی است که به کمک آن افراد و مشاغل با هم ترکیب شده و روابط حاکم بین آنها مشخص می شود(جلالی فراهانی و همکاران، .(1383 مهارت رهبری مدیریت می تواند به بهبود احتمال پذیرش تغییر و تحول سازمانی کمک کند. این امر مهم است که چنین رفتاری در این مرحله فرایند تغییر آغاز می شود.اگر مقاومت زیادی مشاهده شود مدیریت فرصتی برای انعطاف پذیر کردن برنامه ها ایجاد می کند.رفتار رهبری در این مرحله ، با استفاده از منابع اطلاعاتی متنوع برای تبدیل هدف های کلی به اهداف ویژه آغاز می شود که در این هم بطور مستقیم توسط بخش تحت تاثیر درسازمان قابل تجزیه و تحلیل است. صابونچی و همکاران((1386، به این نتیجه رسیدند که سازمان تربیت بدنی گرایش بیشتری به ساختار مکانیکی دارد و تنها بین سن، پست سازمانی و سابقه کار با ساختار ارگانیکی رابطه معنادار وجود داشت و بین دیگر ویژگی های شخصی و ساختار سازمانی رابطه معناداری وجود نداشت. حمیدی و کشتی دار((1381، معتقدند که بین الگوی ساختار سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت در سطح 0/0001 وجود دارد. احمدی و همکاران((1391، به این نتیجه رسیدند که بین ساختار سازمانی و ابعاد آن با اثربخشی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. اللهیاری فرد و عباسی((1390، در تحقیق خود یافتند که ساختار و الگوی سازمانی تلفیقی(افقی تیمی، شبکه ای و مجازی) برای شرکت های دانش بنیان مفید و موثر است. با توجه به مطالب گفته شده، هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بهبود تحول سازمانی در سازمان تربیت بدنی جهرم می باشد.