ارزیابی الگوهای آسیب شناسی منابع انسانی و ارایه الگوی آسیب شناسی بهینه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، کسب و کار و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 560
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBACON01_147
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
مقاله حاضر نتیجه پژوهشی توصیفی اکتشافی است. پیش از هر چیز در این مقاله مروری خواهیم داشت بر طرح مسیله و اهمیت بررسی آن، سپس به بررسی استانداردهای توسعه منابع انسانی P-cmm IIP PD ، Philips و اصول و شاخص های هر استاندارد خواهیم پرداخت. در نهایت با مقایسه ابعاد و مولفه های استانداردها، به دنبال الگوی اسیب شناسی بهینه خواهیم بود. نتیجه پژوهش حاکی از این است که استاندارد 34000 در مقایسه با سایر استانداردها، جنبه های مختلف و مولفه های بیشتری را در رباطه با توسعه منابع انسانی در نظر می گیرد و از بین الگوهای مورد بررسی در این مقاله بعنوان الگوی بهینه در نظر گرفته می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یونس امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه هرمزگان بندرعباس ایران
سوده زارع
انشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه هرمزگان بندرعباس ایران