ارایه راهکار علمی جهت نیازسنجی نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان

در این مقاله با هدف بررسی چگونگی نیازسنجی نیروی انسانی در سازمان ها برای پیش بینی عرضه داخلی نیروی انسانی مدلی ارایه گردیده است. این مدل رویکردی کاربردی دارد و با ترسیم الگوهای گذشته نقل و انتقالات، الگوهای آینده را طرح ریزی و احتمال جابجایی کارکنان را از یک پایه به پایه دیگر در یک دوره زمانی، تعیین می کند. با استفاده از این مدل انتقال، ارتقاء، تنزل، استخدام و ترک خدمت کارکنان را می توان مشخص نمود. در این مدل از اطلاعات کلیه واحدها و پست های سازمانی استفاده می گردد. این مدل پیش بینی میزان موجودهای نیروی انسانی در واحدها و پست های مختلف سازمانی را انجام می دهد. همچنین روند ورود و خروج نیرو درواحدها به خوبی نشان داده شد و یافته های تحقیق حاکی از این است که میزان مازادها و کمبودهای پرسنلی در کلیه پست های سازمانی برای یک دوره زمانی مشخص پنج ساله با استفاده از خواص مارکوفی با دقت قابل قبولی قابل پیشگویی هستند

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی ، زنجیره مارکوف ، پست سازمانی ، عرضه داخلی