رابطه سکوت سازمانی و توانمندی روان شناختی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه سکوت سازمانی و توانمندی روان شناختی کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 125 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سنجش سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) با پایایی 0/895، و همچنین پرسش نامه توانمندی روان شناختی وتن و کامرون (1998) با پایایی 0/817 بود. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه از تحلیل عاملی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین سکوت سازمانی و مولفه های آن (نگرش مدیریت ارشد به سکوت، نگرش سرپرست به سکوت و نبود فرصت های ارتباطی) با توانمندی روان شناختی کارکنان ادارات بنیاد شهید و امورایثارگران غرب استان مازندران رابطه منفی و معنادای وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، نگرش مدیریت ارشد به سکوت ، نبود فرصت های ارتباطی ، نگرش سرپرست به سکوت ، توانمندی روان شناختی