بررسی میزان تقبل مدیریت دانش در شرکت توسعه خدمات دریایی و بندری بتاء

قرن حاضر و عصری که در آن زندگی می کنیم عصر تحولات فزاینده است که با عناوینی همچون عصر دانش و عصر تکنولوژی و بالاخره عصر خلاقیت و نوآوری رقم خورده. از آنجایی که استفاده از مدیریت دانش در سازمان ها سبب کاهش هزینه ها و بهبود کیفیت، بهره وری و سودمندی سازمان می شود پژوهشگران و متخصصان تلاش می کنند دریابند، چگونه منابع دانش به صورت موثری گردآوری و مدیریت شود تا بتوان از نتایج آن بهره مند و به عنوان مزیتی رقابتی از آن استفاده کرد. چرا که اگر پیش نیازهای ضروری پیاده سازی چنین سیستمی در سازمان وجود نداشته باشد استفاده از چنین فرایندی به جای اینکه سودآوری به همراه داشته باشد، چیزی جز پرداخت هزینه های اضافی برای سازمان به ارمغان نخواهد آورد. بنابراین یک گام اصلی و اساسی قبل از پیاده سازی سیستم مدیریت دانش و برای اینکه پیاده سازی چنین سیستمی موفقیت به دنبال داشته باشد، مطالعه و سنجش میزان آمادگی سازمان برای پذیرش چنین سیستمی است. در این تحقیق میزان استعداد تقبل مدیریت دانش شرکت توسعه خدمات دریایی و بندری بتاء در حوزه های تکنولوژی، حمایت مدیران ارشد، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی و ساختار سازمانی سنجیده شده است. نتیجه تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان می دهد که شرکت توسعه خدمات دریایی و بندری بتاء استعداد لازم در سه زمینه تکنولوژی، حمایت مدیران ارشد و ساختار سازمانی را دارا بوده ولی در زمینه های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی استعداد لازم برای پیاده سازی سیستم مدیریت دانش را نداشته فلذا با توجه به اهمیت این دو بخش شرکت توسعه خدمات دریایی و بندری بتاء در حال حاضر استعداد لازم برای پیاده سازی سیستم مدیریت دانش را ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تکنولوژی ، ساختار سازمان ، فرهنگ سازمان ، کارکنان شرکت توسعه خدمات دریایی و بندری بتاء