اثر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل هواشناسی آذربایجان غربی)

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی میباشد. این مطالعه در اداره کل هواشناسی استان آذربایجانغربی انجام شده است. یافته های این پژوهش به سه دسته مهم تقسیم میشوند که عبارتند از: رضایت شغلی به طور قابل توجهی با تعهد سازمانی در ارتباط است، رضایت درونی به طور قابل توجهی با تعهد سازمانی در ارتباط بوده و همچنین رضایت بیرونی به طور چشمگیری، ارتباط منطقی با تعهد سازمانی دارد. این یافته ها تایید میکنند که رضایت درونی و رضایت بیرونی کارکنان از شرایط و یا کار خود به تعهد سازمانی بیشتری در سازمان مورد مطالعه منجر خواهد شد. بحث و بررسی، تحلیل و نتیجه حاصل از این تحقیق در بخش های بعدی ارایه میگردد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رضایت درون ، رضایت بیرونی ، تعهد سازمانی