بررسی نقش لنگرهای مسیر شغلی بر ارتقاء کارکنان مطالعه موردی:کارکنان ادارات دولتی شهرستان سمنان

لنگرهای شغلی به این امر اشاره دارد که تناسب بین گرایشهای شغلی اشخاص و محیط کاری باعث رضایت شغلی، افزایش تعهد و عملکرد خواهد شد و بالعکس. هدف این تحقیق تعیین تاثیر لنگرهای مسیر شغلی بر ارتقاء شغلی کارکنان میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی- مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان سمنان میباشد که تعداد 384 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای برای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه مورد استفاده پژوهش حاضر استاندارد بوده که برای بومیسازی و روایی آن از دیدگاه اساتید متخصص استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 0/9 بدست آمده است که نشانگر تایید پایایی پرسشنامه مورد نظر میباشد. نهایتا0 مجموعه داده ها به کمک نرم افزار LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج پژوهش نشان دادند که لنگرهای مسیر شغلی بر ارتقا شغلی کارکنان ادارات دولتی تاثیر معنادار دارد. با توجه به نتایج حاصله پیشنهاداتی از قبیل طراحی نظام نظارت و ارزیابی عملکرد درون سازمانی مبتنی بر معیارهای شایستگی ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

ارتقا شغلی ، لنگرهای شغلی ، مسیر شغلی