بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی در میان کارکنان رسمی شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد

با توجه به اهمیت نیروی انسانی کارآمد به عنوان یک منبع اصلی در افزایش بهروه وری و تحقق اهداف سازمان، هدف تحقیق حاضر کمک به شناخت بهتر رابطه بین اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی در میان کارکنان رسمی شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد می باشد. برای دستیابی به این هدف در پژوهش حاضر که با حمایت شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد انجام شده است، پرسشنامه های اعتماد سازمانی رابینز، حمایت سازمانی آیزنبرگر و تعهد سازمانی آلن و مییر در میان 256 نفر از کارکنان رسمی شرکت توزیع شد. پس از تحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه ها توسط نرم افزارهای SPSS25 و LISREL 8.8 و با استفاده از آزمون های برازش، برازندگی مدل مورد تایید قرار گرفت. همچنین در راستای تایید فرضیه ها رابطه بین اعتماد سازمانی ( 0.42 ) و حمایت سازمانی ادراک شده ( 0.40 ) با تعهد سازمانی تایید شد. همچنین اعتماد سازمانی با حمایت سازمانی ادراک شده ( 0.86 ) ارتباط مثبت و معناداری دارند. در نهایت ارتباط بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی از طریق حمایت سازمانی ادراک شده به میزان 0.34 مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، تعهد سازمانی ، شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد